コンビニエンスストアのローソンは今年２月から、他部署の仕事を１日限定で体験できる研修制度を導入しました。
主【おも】に地方の支店や地区事務所で勤務している正社員が、本社の業務である経営戦略やマーケティング、広報、人事などを体験します。
その目的は、部署間の意志疎通【そつう】をよくし、店舗勤務の社員たちに会社全体の戦略の理解を深めてもらい、士気を向上させることです。
私たちの仕事も、他部署との連携【れんけい】の上に成り立つ業務が、少なからずあります。果たして、他部署との＜報告・連絡・相談>は、できているでしょうか。
会社内でも、所属部署以外の業務内容や勤務形態は、案外知らないものです。そのために、連絡や報告に行き違いが生じる恐れもあります。勘違いや思い込みが重なれば、お互いに不信感が募【つの】り、仕事の意欲も低下するでしょう。
自己の仕事の質を高めるためにも、他部署の業務にも関心を持ち、社内の意思疎通を改善して、よりよい職場環境をつくっていきましょう。
今日の心がけ◆他部署の仕事を知ります。
主【おも】に地方の支店や地区事務所で勤務している正社員が、本社の業務である経営戦略やマーケティング、広報、人事などを体験します。
その目的は、部署間の意志疎通【そつう】をよくし、店舗勤務の社員たちに会社全体の戦略の理解を深めてもらい、士気を向上させることです。
私たちの仕事も、他部署との連携【れんけい】の上に成り立つ業務が、少なからずあります。果たして、他部署との＜報告・連絡・相談>は、できているでしょうか。
会社内でも、所属部署以外の業務内容や勤務形態は、案外知らないものです。そのために、連絡や報告に行き違いが生じる恐れもあります。勘違いや思い込みが重なれば、お互いに不信感が募【つの】り、仕事の意欲も低下するでしょう。
自己の仕事の質を高めるためにも、他部署の業務にも関心を持ち、社内の意思疎通を改善して、よりよい職場環境をつくっていきましょう。
今日の心がけ◆他部署の仕事を知ります。
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