「社運を上げる人材哲学」

5月15日（金）午前6：30～7：30　大阪中央区倫理法人会モーニングセミナーで
「社運を上げる人材哲学」
株式会社ザメディアンジョン　代表取締役　山近　義幸（やまちか　よしゆき）氏
の講話を聞きました。メモ程度ですが、紹介します。

（1）冒頭のお話
ザ・テレビジョンの角川書店の関連です。
角川春樹さんに　ロゴ　社名　色も一緒でいいと承認してもらったそうです。
完全衰退産業の出版事業と人材ビジネスで勝負しています。
人材ビジネスは3本柱で- 「大企業の採用の手伝いはしない」がポリシー
 ① 中小企業のお手伝い
 ② 社長と必ず食事をする（会わないとわからない）
 ③ 新卒採用のお手伝い

　　 山近社長の1日　3：00～3：30に出社
　　　　　　　　　　4：00にメールとか処理する
　　　　　　　　　　18：00会食等で出かていることが多い
 今の若者、ゆとり教育で弱い
離職率33%→当社の採用学生の離職率3%と低い

（2）離職率の低い学生(できる学生)の特徴
 ① 道がつく習い事（書道、剣道　　）
 稽古することを知っている・・・毎日同じ時間にが大切
イチローが個性的なのは･･･・人一倍練習するから
仕事は稽古なんだ
 ②キラーエピソードがある｡
（痛い話をもっている・・いじめれていた、親が離婚、ひきこもり、大病した）
　　　苦学生・・・　滅寸前の死語となる
    　夜間学生・・減少傾向にある　
③ 奨学金で通う学生
 10年後、親に感謝している
④ 編入の学生
工専の学生（高校・短大２年扱い）
　　ものすごい勉強している、　モチベーション、　テンション高い
⑤ 留学生
 香港・台湾・中国・韓国に留学するといい →日本のすばらしさの再確認 1年 留学
特に男子勉強のレベル（中国・韓国）はすごい！
⑥ 歴史を好きになってくれそうな学生
  歴史と聞いてひく学生はダメ・・・創業者の汗を知ってくれる人がいい。
　歴史的にみると　高感度アンケートでは
　織田信長20％　　　　徳川家康10％　　　　豊臣秀吉　70％
　 歴史的にみると
　　織田信長・・・部下に殺された
　　豊臣秀吉　　農民から→天下統一したが　２代目に継げなかった
　　徳川家康　　経営者　　15人の社長を育てのと同じ
　　　　　　　　300年間江戸時代という平和の時代を築く
⑦ 三ポウ学生 　地方（チホウ）．アホウ．ビンボウ
・地方コンプレックス　
　　　　東京の社長の出身は地方が多い
　アホウは、何かに無中になったことがある
　　　　　　高卒はコンプレックスになり成功している人も多い
　ビンボウは、ハングリー　ストイック
⑧ 質問してくる学生
　 　　今の自分は質問より自分の意見をいう　・・・・これではダメ
　　　　利他の精神
⑨ ご両親を大切にしてくれそうな学生
 　　　　両親を尊敬してますか　　
　　　　20才前後なのに、上から目線で親をみていないかチェックしている　
　　　　いいおやっさんやな　　リスペクト（尊敬）できるか

（3）ザ・メディアジョン入社までの教育
 ① ご両親に挨拶にいく
　　 父のいる時に挨拶にいく 30分面談時間　
　　　メディアション　何　会社ですか？という質問もある
　　うちのバカ息子でいいのですか？とう質問も多い
 ② 社長のカバン持ちをやらせる
　　　現在まで500人ぐらいカバン持ちをさせている
　　　ＡＭ3：00から出社させたことも何度もある
 ③ 居酒屋のバイト（お客様精神を学ばせる）させる
　　 脱北者のみてきた北朝鮮の学生はいいが、ホスピタリティ（思いやり。おもてなし）がない　
　　（お客様の対応を覚える）
　　吉野屋・最大の教育機関（山近社長もバイト）
 ④ 新聞を読ませる　　　（毎日のうごきを掴む）
 ⑤ 知覧（鹿児島県）'富谷旅館'に行く
　　　（3/25-1週間いかせた）
　　富谷旅館　太平洋戦争時代　陸軍の特攻基地の指定宿富谷旅館に
　　5000名/年ぐらい泊らせた　　売上の10％知覧の富谷旅館には、特攻隊　　1300人の慰霊、遺書、手紙が
　　ある　21才の平均年齢で散った隊員のことを学ばせる。
 　　※鳥濱トメ・・・　特攻の母、知覧で富谷食堂を経営　多くの特攻隊員の面倒を見た
(4)ベンチャー大学を設立
　　・アサヒビール中条さん　84才-月に一回　毎日5h講義してもらっている
　　　　 43年マラソン村山さんとおっかけして念願が叶う
　　・授業料は無料で運営
　　 とにかく学生20人の人間力アップを図る
　　　　徴兵制のような形で教えている
　　　　 源氏物語を教材にしている
　 以上講演終り

 非常に今の若者に足りない物、そして山近社長の学生に対する熱い思いを教えていただきました。
ありがとうございます。