人を変えようとする前に

　仕事をする上で、上司と部下が対立したり反発し合っていては、成果を上げることはできません。両者のベクトルを合わせることが肝要【かんよう】です。

　では、どうすればベクトルを合わせることが出来るでしょうか。＜こういう会社にしたい>＜社員にこうなってほしい>という希望があるなら、まず上に立つ人が、その希望通りに動いてみせることです。

　｢ありがとう｣が言える素直な社員に育ってほしければ、日頃から部下に対して｢ありがとう｣と声をかけることです。部下に｢ありがとうと言いなさい｣と命じるだけでは、その場は「ハイ」と言っても、長続きはしないでしょう。

　ある研修を受けて、トイレ掃除を始めた社長がいました。＜そのうち社員も手伝うだろう>と思いながら続けていましたが、誰も手伝おうとしません。

　２年が経ち、やらせようという気持ちがなくなった頃、社員の一人が手伝い始めました。今では皆が競って清掃するようになったといいます。

　真理は常に新しくも古いものです。｢率先垂範【そっせんすいはん】｣はいつの時代も生きています。


今日の心がけ◆自分から行動を起こします
凡事徹底