仕事の業績は、最終的には数字に表われてきます。ある意味では数字は非情であり、冷酷【れいこく】なものです。
｢一所懸命がんばりました｣｢精一杯やりました｣と言い訳をしても、目の前の数字が仕事の結果であることには間違いありません。
｢数字｣により、企業として仕事ぶりを評価することは、ごく一般的です。成果が数字として表われてこなければ、それ相応の処遇が待っているでしょう。
職場人として必要なのは、結果としての数字を、まず事実として受け止めることです。その数字から何を感じ、何を読み取るかです。
企業活動は数字だけではありませんが、成績をダイレクトに反映させるのが数字です。時には屈辱【くつじょく】感や悔しさに覆【おお】われるかもしれません。しかし、その数字の中に、次のステップに向けた道標【みちしるべ】が潜んでいるはずです。
目の前の数字を厳然たる事実として受け止め、自分が行なうべきことを見いだす。それが企業体としての継続性につながっていくのです。
今日の心がけ◆数字を厳格に受け止めましょう
｢一所懸命がんばりました｣｢精一杯やりました｣と言い訳をしても、目の前の数字が仕事の結果であることには間違いありません。
｢数字｣により、企業として仕事ぶりを評価することは、ごく一般的です。成果が数字として表われてこなければ、それ相応の処遇が待っているでしょう。
職場人として必要なのは、結果としての数字を、まず事実として受け止めることです。その数字から何を感じ、何を読み取るかです。
企業活動は数字だけではありませんが、成績をダイレクトに反映させるのが数字です。時には屈辱【くつじょく】感や悔しさに覆【おお】われるかもしれません。しかし、その数字の中に、次のステップに向けた道標【みちしるべ】が潜んでいるはずです。
目の前の数字を厳然たる事実として受け止め、自分が行なうべきことを見いだす。それが企業体としての継続性につながっていくのです。
今日の心がけ◆数字を厳格に受け止めましょう
コメントする