｢同じ釜の飯を食う｣という表現があるように、職場において個人的な損得勘定を超え、チームを基本に仕事をこなしていく｢協働力｣や｢組織力｣といった連帯感が、これまで日本企業の強みと言われてきました。
しかし、最近の職場は、成果主義が先行し、こうした連帯感が失われつつあるようです。誰もが他人【ひと】に関心を持たず、黙々と自分の仕事をこなし、困った人がいても、救いの手を差し延べようとしない人が増えているのです。
そのような環境で働く多くの人たちは、精神的・肉体的ストレスを溜【た】め込みながら、暗い表情で仕事に取り組んでいることが多いといいます。
世界６ヵ国に本社・支社を持つA社の採用条件は、｢他国の社員と協力して仕事ができること｣です。６ヵ国それぞれの従業員全員で社員旅行や会議を年に数回実施することで、組織力強化を図る工夫がなされています。
＜嬉しい> ＜苦しい>などの感情を率直に周囲に伝えられる職場環境を形成し、自己の仕事力を存分に発揮していきましょう。
今日の心がけ◆仲間意識を高めましょう
しかし、最近の職場は、成果主義が先行し、こうした連帯感が失われつつあるようです。誰もが他人【ひと】に関心を持たず、黙々と自分の仕事をこなし、困った人がいても、救いの手を差し延べようとしない人が増えているのです。
そのような環境で働く多くの人たちは、精神的・肉体的ストレスを溜【た】め込みながら、暗い表情で仕事に取り組んでいることが多いといいます。
世界６ヵ国に本社・支社を持つA社の採用条件は、｢他国の社員と協力して仕事ができること｣です。６ヵ国それぞれの従業員全員で社員旅行や会議を年に数回実施することで、組織力強化を図る工夫がなされています。
＜嬉しい> ＜苦しい>などの感情を率直に周囲に伝えられる職場環境を形成し、自己の仕事力を存分に発揮していきましょう。
今日の心がけ◆仲間意識を高めましょう
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