ここ数年の新入社員の特徴【とくちょう】として、｢指示【しじ】待ち社員｣が増えているといいます。上司が事細【ことこま】かな仕事の指示をしないと動けない社員のことです。
上司は新入社員に対して、組織の一員として最大限の力を発揮することを期待しているため、ジレンマのある課題となっています。
経験や年代の違いから、新入社員に対して｢こんなこともわからないのか｣｢どうせ指示しても理解できないだろう｣などという一方的な思惑【おもわく】により、主従【しゅじゅう】の円滑【えんかつ】な人間関係が阻害されてしまうケースもあるようです。
｢指示待ちは悪い｣と一方的に決めつけてしまう前に、確認すべき事項もあります。たとえば、｢両者の間に、仕事の方針や作業手順が共通に認識されているか｣などがあるでしょう。
新入社員としても、上司への行き過ぎた遠慮は排【はい】しましょう。必要なことは聞く、発言すべき時は発言するなど、日々の積極的な姿勢が、仕事を追う｢気｣を養【やしな】ってくれるはずです。
今日の心がけ◆意思を確認し合います
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