'07年度内定者の最近のブログ記事

みなさん、こんにちは！！
採用担当の山田です。

先週の金曜日、今年4月に入社される内定者全員が集まっての「内定者会」を行いました。
全員に集まってもらうものとしては過去2回開催していて、今回が入社前最後の開催となります。

去年の今頃は、みなさんと同じように就活の真っ最中だった彼ら彼女らも、卒業前の最大の難関、卒業研究発表や卒業論文提出を終え、学生生活最後の自由な時間を満喫しているようです。
長期の旅行やアルバイトなど、この時期にしかできないことをしながら充実した毎日を過してもらいたいものです。

　
さてさて、今回の内定者会では、入社手続きや入社前・後の課題についての説明などを行いました。
いよいよ3月末からはビジネスマナー研修が始まり、入社式をはさんで約3ヶ月間の新入社員研修へと続きます。
その間も継続される課題資料を受け取って、量の多さにちょっとビックリ？！
しばらくは課題提出や研修が仕事のようなもの。新入社員研修が終了する7月頃には即戦力としての活躍を期待しています！

内定者会終了後は、若手社員も参加しての恒例の懇親会！
すぐに全員が打ち解けるあたりは既にユーザックシステムの雰囲気に馴染んでいる様子。
入社してからの飲み会でも、きっと盛り上がりの中心にいることでしょう。　　　

採用担当の私に限らず、一緒に働く仲間を迎え入れることを社員全員がワクワクしながら待っています。
次回はいよいよ入社式。元気な姿で会えることを今から楽しみにしています！

2007年4月に入社予定の内定者のみなさんに、
『ユーザックシステムに入社を決めた理由』を聞いてみました。

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私がユーザックシステムを選んだのは、
まじめな社風に惹かれたからです。
4つの経営理念をしっかりと守り、
さらに磨きをかけて会社を良くしていこうという姿勢には、強く共感しました。

また、私は社会に出るにあたって、
まずは「営業」という仕事を経験したいと思っています。
ユーザックシステムでは、自社製品として『伝発名人』という強みのある商品を扱っていたり、
お客様のご要望に合うように商品（システム）をカスタマイズすることもできます。

こうしたお話を聞いて、ますますユーザックシステムで働きたい！と思いました。

すなわち、「営業」として自分でも自信を持って商品を売ることができる仕事、
そう思えたのが最大の理由です！

＜内定者　清水ちはる＞

2007年4月に入社予定の内定者のみなさんに、
『ユーザックシステムに入社を決めた理由』を聞いてみました。

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就職活動をしていて、
いくつもの企業説明会に参加する中で、
ひときわ伊藤会長のお話が素晴らしかったからです。

中でも、「人財こそ命なり」という理念と
「会社選びは結婚のようなもの」という言葉は、
共感するとともに私の中で強く印象に残りました。

飾らない姿勢に、他の企業では感じられなかったものを感じ、
この会社でなら良いところも悪いところも含め自分自身を見てもらい、
そうした相互理解の環境の中で会社とともに成長ができると強く思えたため、
是非ユーザックシステムに入社したいと思いました。

＜内定者　竹内陽子＞

2007年4月に入社予定の内定者のみなさんに、
『ユーザックシステムに入社を決めた理由』を聞いてみました。

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ユーザックシステムでは、人材（人財）の大切さを一番に掲げています。

このことは、会社説明会をはじめいくつかの選考や、
面談での先輩方の姿を通して、私自身が強く実感しました。

以前の私は人付き合いが苦手な方でしたが、
大学時代のクラブ活動で、「環境が自分を変える」ことに気付きました。

社会に出てからも、自分が目標にしたい方々が集まっているこの会社で、
私自身も一緒になって成長していきたいと思えたのが一番の理由です。

あとは、自分自身の直感を信じました！

＜内定者　大藤博文＞

2007年4月に入社予定の内定者のみなさんに、
『ユーザックシステムに入社を決めた理由』を聞いてみました。

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ユーザックシステムを選んだ理由に換えて、私が体験した（驚くべき）
事例を二つ紹介しましょう。

会社説明会の時、会長自らが、「その年の就職戦線の状況」や「どんな
業界が有望か」といった「上手な会社の選び方」を丁寧に教えて下さい
ました。いっそ自社のアピールよりも力が入っていたのではないかという
くらいです。しかもその間、会長は立ちっぱなし（失礼ながら、会長は
お年を召した方なのに）でした。説明会参加者の私たちが椅子にかけて
いたのにです。

面接の時、私はかなりのパーセンテージで雑談に興じてしまいました。
それはもう乗り出してしまうくらいの勢いで、地元の話やお酒の話を。
この業界で働くならこの本を読むと良い、というアドバイスも頂きました。
そのおかげか、当初は多いなぁと思っていた面接や説明会の回数も
むしろ楽しみになったくらいでした。さらにはお話しした担当の方からは、
メールで問い合わせができるようにと名刺まで頂戴しています。

こうした事例をよくよく考えてみると、もちろん会長を初めとした社員の
皆さんの人柄もありますが、「人財」「顧客」を重視した経営理念に
基づいていることが分かります。なるほどと納得させられます。

決してヨイショしているわけではないんですよ！！

＜内定者　酒井　香＞